ترجمه مقاله مشروعیت مدیریت 1

ترجمه مقاله مدیریت 1

مشروعیت مدیریت: روش های استراتژیک و نهادی

ترجمه مقاله مدیریت 1

ترجمه مقاله مدیریت 1

این مقاله منبعی بزرگ اما متنوع در مورد مشروعیت سازمانی  ایجاد می کند، تشابهات و تفاوتهای بین روش های استراتژیک و نهادی پیشرو را برجسته می کند. این بررسی سه فرم اولیه ی مشروعیت: عملی، بر اساس علاقه مخاطب؛ اخلاقی ، مبتنی بر تایید هنجاری؛ و شناختی، مبتنی بر قابلیت درک و در نظر گرفته شده برای grantedness را شناسایی می کند. این مقاله سپس استراتژی هایی را برای سود بردن، حفظ و بازسازی مشروعیت هر نوع امتحان میکند ، وعده ها و مشکلات چنین مهارتهای ابزاری راپیشنهاد می کند.

نظریه پردازان اولیه مدیریت سازمانها را به صورت سیستم منطقی مشاهده کرده اند، ماشین های اجتماعی برای تبدیل موثر مواد ورودی به مواد خروجی طراحی شده اند. بعلاوه، نظریه  پردازان دوره اغلب سازمانها را به صورت نهادهای محکم به تصویر کشیده اند که به طور واضح از محیط پیرامون مشخص شده اند. منابع تحقق یافته در دروازه های کارخانه، تکنولوژی های تولید خودشان را به مهندسان نشان دادند، و محصولات تبخیر شده از اسکله بارگیری ، همگی فرایض سابق هستند. از اواخر دهه 1960، به هرحال، این تصورات دستخوش تغییرات زیادی بوده اند. تئوری های سیستم باز مرزهای سازمانی مفهومی به صورت متخلخل و مسئله ساز داشته اند، و تئوری های نهادی تاکید کرده اند که بسیاری از دینامیک ها در محیط سازمانی نه تنها از ضرورتهای تکنولوژیکی یا مواد بلکه از هنجارهای فرهنگی ، نمادها، اعتقادات و آیین ها توسعه می یابند. در هسته این تبدیلات فکری مفهوم مشروعیت سازمانی قرار می گیرد. با الهام از کار بنیادی Weber(1978) و Parsons (1960) محققان مشروعیتی برای نقطه تکیه گاه ابزارهای تئوریکی توسعه یافته ایجاد کرده اند که نیروهای هنجار و شناختی را بیان می کند که حامیان سازمانی را محدود، ایجاد و تقویت می کند.

ترجمه مقاله مدیریت 1

با وجود مرکزیت ان، به هرحال، منبع در مورد مشروعیت سازمانی به طور شگفت انگیزی اسکله مفهومی شکننده فراهم می کند. بسیاری از محققان عبارت مشروعیت را بکار می گیرند، اما تعداد اندکی ان را تعریف می کنند. بعلاوه، بسیاری از روش ها تنها یک جنبه محدود از پدیده را به صورت کل پوشش می دهد و توجه کمی به سیستماتیک کردن چشم اندازهای جایگزین یا به توسعه واژگان برای شرح روش های متنوع اختصاص می دهد . بدون چنین تلاش های یکپارچه، محقق در مورد مشروعیت سازمانی به تبدیل شدن به یک گروه کر صدای ناهنجار، متلاشی شدن گفتمان علمی، و اختلال جریان اطلاعات از نظریه پردازان تا متخصصان تهدید می کند.

برای مثال، بسیاری از مطالعات اخیر در مورد مشروعیت به نظر می رسد به طور فزاینده به دو گروه مجزا تقسیم شده باشد-استراتژیک و نهادی- که اغلب در یک هدف متقابل عمل می کنند-. کار روی روش استراتژیک یک جشم انداز مدیریتی اتخاذ می کند و به راههایی تاکید می کند که سازمانها به صورت ابزاری عمل می کنند و نشانه های خاطره انگیز را گسترش می دهند تا حمایت اجتماعی را جلب کنند. در مقابل، کار بر روی روش نهادی، یک موضع بسیار مجزا اتخاذ می کند و بر روی روش هایی تاکید می کند که در ان بخش گسترده دینامیک های ساختاردهی فشارهای فرهنگی تولید می کنند که فراتر از هر کنترل هدفمند سازمان می باشند. گرچه هر دو ساختار منبع بحث گسترده ای در مورد مشروعیت پیشنهاد می کنند، فرضیات متنوع در مورد وساطت و محاط فرهنگی اغلب آن ها را به سمت صحبت گذشته یکی دیگر می برد. بعلاوه، هر روش در بین محققان به زیربخش هایی تقسیم شده است که روی a) مشروعیت موجود در ارزیابی های عملی روابط سهامداران b) مشروعیت موجود در ارزیابی های هنجاری نزاکت اخلاقی، وc) مشروعیت موجود در تعاریف شناختی تناسب و تفسیرپذیری تمرکز می کنند. یک بار دیگر، جهت گیری های متاتئوری متنوع به صورت ماهرانه و عمیق این بحث را تقسیم بندی می کند.

ترجمه مقاله مدیریت 1

همانطور که تحقیق در مورد مشروعیت سازمان به سمت دهه سوم خود می رود، نیاز برای ترکیب دقیق و منصفانه به طور فزاینده ای آشکار می شود. این مقاله تلاش می کند تا چنین ترکیبی فراهم نماید. این بحث به طور وسیع به سه بخش تقسیم می شود: بخش 1، یک فونداسیون تئوریکی با a) تعریف مشروعیت، b) تاکید کردن بر روی تعداد ابهامات در استفاده مرسوم مفهوم، و c) کشف تمایز بین چشم اندازهای استراتژیک و نهادی قرار می دهد که در بالا معرفی شده است.بخش 2 بر اساس این فونداسیون، از طریق شناسایی سه نوع اصلی مشروعیت-عملی، اخباقی و شناختی –  و با توضیح عملکرد هر یک ایجاد شده است. در بخش 3، من از مشروعیت reconceptualizing به بیان چالش های ذاتی در مدیریت مشروعیت تبدیل می شود. زیرا مسائل افزایش سود، حفظ و بازسازی مشروعیت تاحدی مجزا هستند، در این بخش من انها را به طور مجزا آزمایش کردم و تعدادی از پاسخ های ممکن را ، با الهام از دو تحقیق قبلی و تکنولوژی معرفی شده در بخش 2 تعیین کردم. برای موازنه این نظر، به هرحال، بحث را با طرح انواع متعددی از توالی های ناخواسته و حلقه های فیدبک غیرمنتظره نتیجه گیری کردم که می تواند برای بکارگیری مشروعیت در یک روش ابزاری محدود تلاش هایی انجام دهد.

بخش 1: مقدمه تئوریکی

در تئوری سازمانی معاصر، مشروعیت به جای شرح دادن اغلب استناد شده است، و بیشتر اوقات بجای تعریف شدن شرح داده شده است. این بخش این مسائل را به صورت معکوس بیان می دهد. بحث با تعریف مشروعیت اغاز می شود . سپس روش های متعددی را شرح می هد که در ان ابهامات در مورد هدف مشروعیت ممکن است در مورد مکانیک های مشروعیت به صورت ابری (cloud) بحث نماید. در اینجا فرض این است که سوال “مشروعیت چیست؟” اغلب با سوال “مشروعیت برای چیست؟” همپوشانی می کند. ویژگی چند وجهی مشروعیت بیان می کند که ان در زمینه های مختلفی عمل خواهد کرد و اینکه چگونه عمل می کند به طبیعت مسائلی بستگی خواهد داشت که یک راه حل ادعا شده برای آن وجود دارد. بعد از شناسایی ملاحظات ضمنی ، این بخض با آزمایش دو بلاغت مجزا  بسته می شود که از طریق آن نظریه پردازان مفهوم مشروعیت را استناد کرده اند-یکی استراتژیک و دیگری نهادی .

ترجمه مقاله مدیریت 1